Les contrats d'alternance
A GEA Bordeaux, l'alternance est possible dans le cadre d'un contrat d'apprentissage (ou à défaut d’un contrat de professionnalisation).
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail qui permet de suivre par alternance des périodes de formation en entreprise et en centre de formation d’apprentis.
Le contrat d'apprentissage peut être à durée limitée (CDL) d'une durée de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum. Il peut également être à durée indéterminée (CDI).
La date de début d’exécution du contrat est celle à laquelle commence à s’exécuter réellement le contrat. Cette date est celle de la formation théorique en CFA ou celle de la formation pratique chez l’employeur.
L'apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du Smic, qui varie en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation.
Rémunération brute mensuelle minimale d'un apprenti
| 18-20 ans | 21-25 ans | |
| BUT 2ème année | 51% du Smic, soit 901,13 € | 61% du Smic, soit 1 077,82 € |
| BUT 3ème année | 67% du Smic, soit 1 183,83 € | 78% du Smic, soit 1 378,20 € |
Télécharger le flyer Contrat d'apprentissage
Télécharger le précis de l'apprentissage
Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié répondant à certains critères.
Ce contrat permet l'acquisition, dans le cadre de la formation continue, d'une qualification professionnelle.
Le contrat de professionnalisation doit être écrit et peut être à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI).
Le salarié bénéficie du soutien d'un tuteur.