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Les aides à l'alternance

Le recrutement d'un salarié en alternance permet à l'entreprise de bénéficier d'aides et déductions fiscales pour diminuer le coût de l'embauche.

Aides à l’embauche d'un apprenti

Depuis 2023, une nouvelle aide à l'embauche d'un jeune alternant est instaurée, et sera valable jusqu'en 2027.

Le montant de cette aide s'élève à 6 000 € par alternant pour le secteur privé et associatif ; l'aide est octroyée uniquement pour la 1ère année du contrat.

Pour bénéficier de cette aide, l’entreprise n’a aucune demande particulière à formuler en tant que telle : il lui suffit de déclarer l'embauche d'un apprenti. Le versement de l'aide est automatique, mensuel, avant le paiement du salaire.

Le ministère du Travail propose un guide de simplification des démarches (pdf - 4.4 MB) pour l'employeur.

A savoir : Pour les entreprises, l’aide couvre 70 % du salaire d’un apprenti de 18 à 20 ans révolus et 60 % du salaire d’un apprenti de 21 à 25 ans.

Autres avantages liés à l'embauche d'un apprenti

En complément de l'aide exceptionnelle de 6 000 €, d'autres avantages demeurent :

  • Aide exceptionnelle pour le recrutement d’un travailleur en situation de handicap ;
  • Calcul des seuils sociaux sans prise en compte des contrats d’apprentissage ;
  • Exonération totale des cotisations patronales et salariales dues aux titres des assurances sociales ;
  • Réduction fiscale, si + de 5 % d’alternants, si + de 250 salariés (sous conditions)